1 procent
zobacz >>>





Alternatywne formy zatrudnienia.

   Zmiany ekonomiczne i ustrojowe, które miały miejsce na początku lat dziewięćdziesiątych pociągnęły za sobą istotne zmiany na rynku pracy. Istotnie wzrosła liczba redukcji zatrudnienia tzw. zjawisko downsizingu. Weszła nowa praktyka związana z zarządzaniem organizacją - tzw. outsourcing - czyli zlecanie wykonania usług na zewnątrz. Kolejną "nowością' stało się także stosowanie alternatywnych form zatrudnienia, które mają na celu zmniejszenie kosztów i zwiększenie elastyczności, co przekłada się na większą wydajność pracowników. Ich coraz większa popularność jest związana ze zmieniającymi się wymaganiami rynku pracy oraz zmianami w charakterze samej pracy. Pojawia się tendencja, która wskazuje, że zatrudnianie pracowników w ramach umów na czas nieokreślony staje się coraz mniej popularna. Wśród przyczyn powiększania się czasowej siły roboczej upatruje się:

Wśród alternatywnych form zatrudnienia wymienia się kilka podstawowych kategorii:

Źródło:
Górnik - Durose M., Kożusznik B.(2007). Perspektywy psychologii pracy. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego.

Katarzyna Kowalczyk - Doradca zawodowy.
 

Laboratorium ECDL


Polskie Towarzystwo Informatyczne

Agencja Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi

Nasza działalność została nagrodzona DYPLOMAMI

Dobre Praktyki
EFS 2008

Dobre Praktyki
PFRON 2006

Polityka prywatności | Mapa serwisu

© 2008 Fundacja Fuga Mundi, wszelkie prawa zastrzeżone

Data ostatniej modyfikacji: 12.02.2020r.
Stronę odwiedzono 18624259, aktualnie przegląda ją 9 osób.
FFM Projekt współfinansowany ze środków
Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
PFRON