1 procent
zobacz >>>





Zatrudnienie niepełnosprawnych

   Zatrudnienie osób niepełnosprawnych wielu pracodawcom kojarzy się z finansowym eldorado - niższe podatki, fundusze na tworzenie miejsc pracy i wyposażenie zakładu, mniejsze koszty pracy. I najlepiej gdyby jeszcze niepełnosprawny okazał się osobą zdrową, mogącą wykonywać każdy rodzaj pracy. Tymczasem warto pamiętać, że przy zatrudnianiu osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności nie chodzi wyłącznie o dobro pracodawcy, ale przede wszystkim, o społeczną rehabilitację osób niepełnosprawnych. Osoby te mają pewne przywileje, o których pracodawcy nie pamiętają lub co się często zdarza nie chcą pamiętać.
   I tak zatrudnienie osoby niepełnosprawnej nie może przekroczyć 8 godzin na dobę oraz 40 godzin w tygodniu, jeśli orzeczono lekki stopień niepełnosprawności; oraz 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu, jeśli stopień niepełnosprawności jest umiarkowany lub znaczny. Ponadto, do czasu pracy doliczyć należy codzienną piętnastominutową przerwę, którą pracownik powinien przeznaczyć na ćwiczenia rehabilitacyjne. Ponadto osoby niepełnosprawne w stopniu znacznym lub umiarkowanym mają prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni, który nabywają po upływie roku od orzeczenia danego stopnia niepełnosprawności.

Andrzej Godula - Pośrednik pracy

Laboratorium ECDL


Polskie Towarzystwo Informatyczne

Agencja Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi

Nasza działalność została nagrodzona DYPLOMAMI

Dobre Praktyki
EFS 2008

Dobre Praktyki
PFRON 2006

Polityka prywatności | Mapa serwisu

© 2008 Fundacja Fuga Mundi, wszelkie prawa zastrzeżone

Data ostatniej modyfikacji: 05.12.2019r.
Stronę odwiedzono 18292950, aktualnie przegląda ją 5 osób.
FFM Projekt współfinansowany ze środków
Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
PFRON