1 procent
zobacz >>>





Jakie są sposoby przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych? (cz. V)

   Rozmowy wstępne behawiorystyczne, ujednolicone

"Proszę sobie przypomnieć, kiedy znajdowała się w Pan/i w sytuacji, kiedy nie zgadzała się Pan/i całkowicie z decyzją przełożonego. Jak się Pan/i wówczas zachowała?"

   Rozmowy wstępne behawiorystyczne, ujednolicone opierają się na pewnej przesłance: sposób, w jaki kandydat zachował się w sytuacji z przeszłości, najprościej pokaże jak zachowa się on w podobnej sytuacji w przyszłości. Ten rodzaj przeprowadzania rozmów koncentruje się przede wszystkim na faktach, które miały miejsce w pracy, przeszłych zachowaniach, zdolnościach, wiedzy oraz umiejętnościach potencjalnego pracownika. Osoby ubiegające się o pracę, proszone są o opowiedzenie o sytuacji, w których zmuszone były do wykorzystania określonych umiejętności i zdolności. Udzielając odpowiedzi na pytania behawioralne kandydaci sięgają do przeszłych doświadczeń a nawet ponadprogramowych działań i zainteresowań. Tego typu rozmowy uważane są za najbardziej efektywną i nowoczesną praktykę biznesową.

   Zalety standardowych rozmów wstępnych

   Wady standardowych rozmów wstępnych

Źródło: Lee Iacocca. Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych w 10 minut. Praktyczny poradnik dla tych, którzy nie lubią tracić czasu. Warszawa 2001

Beata Warszawa - Doradca zawodowy

Laboratorium ECDL


Polskie Towarzystwo Informatyczne

Agencja Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi

Nasza działalność została nagrodzona DYPLOMAMI

Dobre Praktyki
EFS 2008

Dobre Praktyki
PFRON 2006

Polityka prywatności | Mapa serwisu

© 2008 Fundacja Fuga Mundi, wszelkie prawa zastrzeżone

Data ostatniej modyfikacji: 12.02.2020r.
Stronę odwiedzono 18621327, aktualnie przegląda ją 7 osób.
FFM Projekt współfinansowany ze środków
Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
PFRON