Staż to okres 3 miesięcznej pracy, która ma na celu przygotowanie i przeszkolenie na danym stanowisku , np. w przypadku braku doświadczenia pracownika. Wynagrodzenie wypłacane jest w formie stypendium stażowego, które finansowane jest przez PFRON. Po odbyciu szkolenia Pracodawca może zaoferować umowę .

Uczestnikiem projektu może zostać pełnoletnia osoba posiadająca aktualne orzeczenie o niepełnosprawności, która obecnie nie jest zatrudniona oraz jest w wieku aktywności zawodowej co oznacza, że nie ukończyła 59 r.ż. w przypadku kobiet oraz 64 r.ż. w przypadku mężczyzn. Co więcej stan psychofizyczny i zdrowotny musi pozwalać na podjęcie stałego zatrudnienia. Kandydat nie może uczestniczyć w tym czasie w innym projekcie realizowanym przez podobną Instytucję. Wyjątkiem są projekty, w których formy wsparcia nie pokrywają się – np. jeden dotyczy wsparcia psychologicznego, a drugi ma na celu uzyskanie zatrudnienia.

Nie, projekty są dedykowane dla osób do 59 lat w przypadku kobiet i do 64 w przypadku mężczyzn. Osoby, które pobierają tzw. „wcześniejsza emeryturę” również nie mogą korzystać z naszych usług.

Tak! Osoba z orzeczoną “niezdolnością do pracy” może pracować! Wystarczy, że spełni dwa warunki: lekarz medycyny pracy zezwoli jej na pracę, a sama osoba niepełnosprawna będzie czuć się na siłach, aby tę pracę podjąć. Wbrew pozorom, posiadanie orzeczeń o znacznym stopniu niepełnosprawności i niezdolności do pracy w żaden sposób nie zabrania podejmowania pracy.

Nie może. Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) nie ustanawia obowiązku poinformowania pracodawcy o posiadaniu orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Korzystanie przez osobę niepełnosprawną z uprawnień pracowniczych przewidzianych w ustawie o rehabilitacji (...) jest prawem a nie obowiązkiem danego pracownika.

Podjęcie pracy nie powoduje automatycznej utraty renty. W zależności od rodzaju świadczenia i wysokości przychodu renta może być wypłacana w pełnej wysokości, zmniejszona albo zawieszona. Aktualne progi publikuje ZUS co kwartał. Dla rent objętych zasadami zmniejszania i zawieszania świadczeń obowiązują dwa progi: 6694,10 zł – 70% przeciętnego wynagrodzenia, 12 431,80 zł – 130% przeciętnego wynagrodzenia. przy przychodzie przekraczającym 130% następuje ZAWIESZENIE świadczenia.

Dodatkowe uprawnienia wynikające ze stopnia niepełnosprawności to przede wszystkim niektóre ulgi, np. komunikacyjne czy dodatek pielęgnacyjny. W określonych okolicznościach można uzyskać również niektóre świadczenia socjalne i terapeutyczne.

Są to działania mające na celu pomoc w odnalezieniu się na rynku pracy osobom z niepełnosprawnością począwszy od tych działań związanych z przemieszczaniem się, komunikacją międzyludzką, przez bariery architektoniczne, techniczne, aż po społeczne i te wynikające ze stereotypów a także podnoszące kwalifikację i wiedzę .

Uczestnikiem projektu może zostać pełnoletnia osoba posiadająca aktualne orzeczenie o niepełnosprawności, która obecnie nie jest zatrudniona oraz jest w wieku aktywności zawodowej co oznacza, że nie ukończyła 59 r.ż. w przypadku kobiet oraz 64 r.ż. w przypadku mężczyzn. Co więcej stan psychofizyczny i zdrowotny musi pozwalać na podjęcie stałego zatrudnienia. Kandydat nie może uczestniczyć w tym czasie w innym projekcie realizowanym przez podobną Instytucję. Wyjątkiem są projekty, w których formy wsparcia nie pokrywają się – np. jeden dotyczy wsparcia psychologicznego, a drugi ma na celu uzyskanie zatrudnienia.

Osoby z niepełnosprawnościami nie mogą pracować dłużej niż  8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Pracownik ze znacznym oraz umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może pracować maksymalnie 7 godzin dziennie, czyli 35 godzin tygodniowo.  Zabroniona jest im praca  w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej.  Wyjątkiem jest sytuacja, gdzie praca polega na ochronie, monitoringu mienia i jeśli sam pracownik stwierdzi, że jest zdolny pracować 8 godzin dziennie. W tym przypadku lekarz musi wystawić pracownikowi zaświadczenie zawierające informacje o tym,  że może on pracować dłużej niż 7 godzin na dobę.

Staż to okres 3 miesięcznej pracy przygotowawczej do objęcia określonego stanowiska. W tym czasie Pracodawca może przeszkolić, poznać i przygotować pracownika do przyszłej pracy nie ponosząc przy tym żadnych kosztów. Wynagrodzenie wypłacane jest przez Agencję zatrudnienia w formie stypendium stażowego, które finansowane jest przez PFRON.

Musisz się do nas zgłosić i wypełnić formularz Oferty pracy /stażu oraz określić swoje wymagania co do poszukiwanego pracownika. Powinieneś być otwarty i tolerancyjny . Resztę pomożemy załatwić !

Tak! Osoba z orzeczoną “niezdolnością do pracy” może pracować! Wbrew pozorom, posiadanie orzeczeń o znacznym stopniu niepełnosprawności i niezdolności do pracy w żaden sposób nie zabrania podejmowania pracy. Sprawę tę określa art. 13 ust. 4 Ustawy o rentach i emeryturach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – „Zachowanie zdolności do pracy w warunkach określonych w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością nie stanowi przeszkody do orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy”.

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2026 r. poz. 884) nie ustanawia obowiązku poinformowania pracodawcy o posiadaniu orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Korzystanie przez osobę niepełnosprawną z uprawnień pracowniczych przewidzianych w ustawie o rehabilitacji (...) jest prawem a nie obowiązkiem danego pracownika

Sugeruje on, że osoba niepełnosprawna może podjąć pracę wyłącznie w zakładach pracy chronionej. Praktycznie jest jednak tak, że również pracodawca z otwartego rynku pracy może zatrudnić osobę z takim zapisem. Decydujący głos ma tu lekarz medycyny pracy i jeśli uzna, że zatrudnienie takiego pracownika jest możliwe, nie ma żadnych prawnych przeciwwskazań. Pracodawca z otwartego rynku ma wtedy obowiązek przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej, albo do zatrudnienia jej w formie zdalnej lub telepracy.

W przypadku realizacji Twojej współpracy z naszym Klientem podpisujemy jedynie dokument „Porozumienie z Pracodawcą”, który odnosi się do indywidualnego Klienta. Potrzebę rekrutacji Kandydatów możesz zgłosić w każdym momencie, podobnie jak zrezygnować z naszych usług.

Oczywiście! Zespół Agencji Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi pełni funkcję mediatora w relacji Pracodawca-Pracownik. W przypadku trudności, prosimy zgłosić taką sytuację do nas, a współpracujący z Tobą Specjaliści pomogą rozwiązać problem.

Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie i terminowo poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej 75% tych kosztów (art. 26a ust.4 Ustawa o rehabilitacji zawodowej).

Każdemu pracodawcy zatrudniającemu osobę niepełnosprawną, a także pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej, pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy przy osiągnięciu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc., pracodawcom, którzy nie posiadają zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu. Więcej na stronie : https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-zatrudnienie-niepelnosprawnego-pracownika